İŞÇİLERİN İŞTEN ÇIKARKEN SAHİP OLDUĞU İKİ HAKLI SEÇENEK VARDIR

1. Eylemsiz Çıkış:
İşçi, işyerinde hakarete uğrar, mobbinge maruz kalır veya çalışma koşullarını insani bulmazsa, işi sessizce bırakıp gider. Aradan haftalar, aylar hatta yıllar geçse de, yaşadığı olumsuzlukları gerekçe göstererek kıdem tazminatı talep etme hakkını kullanabilir. Ancak bu durumun delillerle ispatı önemlidir.

2. Eylemli Çıkış:
İşçi, işyerindeki hak ihlallerini yazarak işverene bildirir. Yazılı ihtar vererek veya resmi bir dilekçeyle haklı nedenlerini açıkça ifade ederek işten ayrılır. Bu durumda da kıdem tazminatına hak kazanır.

ÖNEMLİ UYARI:
İşten ayrılırken asla doğrudan “istifa” etmeyin!
İşverenin sunduğu evrakları sorgulamadan imzalamayın.
Haklarınızı kaybetmemek için her zaman haklı gerekçeleri yazılı olarak bildirin.
AKONYAR HUKUK BÜROSU

İŞÇİLERİN İŞTEN ÇIKARKEN SAHİP OLDUĞU İKİ HAKLI SEÇENEK

1. Eylemsiz Çıkış:
İşçi, işyerinde hakarete uğrar, mobbinge maruz kalır veya çalışma koşullarını insani bulmazsa, işi sessizce bırakıp gider. Aradan haftalar, aylar hatta yıllar geçse de, yaşadığı olumsuzlukları gerekçe göstererek kıdem tazminatı talep etme hakkını kullanabilir. Ancak bu durumun delillerle ispatı önemlidir.

2. Eylemli Çıkış:
İşçi, işyerindeki hak ihlallerini yazarak işverene bildirir. Yazılı ihtar vererek veya resmi bir dilekçeyle haklı nedenlerini açıkça ifade ederek işten ayrılır. Bu durumda da kıdem tazminatına hak kazanır.

ÖNEMLİ UYARI:
İşten ayrılırken asla doğrudan “istifa” etmeyin!
İşverenin sunduğu evrakları sorgulamadan imzalamayın.
Haklarınızı kaybetmemek için her zaman haklı gerekçeleri yazılı olarak bildirin

En güvenilir hukuk bürosu:))

Sayın Abdurrahman Konyar bey iş hukuku konusunda TR de zirvedir.

Sayın Abdurrahman KONYAR; gerçekten işini doğru dürüst yapan ve her zaman işçinin emekçinin yanında olan biri. Şahsen ne zaman arasam hemen yardımcı oluyor bana . Kendilerine sonsuz teşekkür ederim saygılarımı sunuyorum.

Abdurrahman konyar garibanın emekçinin işçinin arkadasinda duran en sağlam duvar zaten iş verenler onun adını duyunca heyecan yapıyor Allah binkez razı olsun işini hakkıyla yapıp güven veren çok nadir insanlardan biri abi mahkemelik durumu var vekaleti ona veya ekibine vereceksin sonrada arkana yaslanıp davalıdan nasıl parçalar koparıyor onu izliceksin . 1 mahkemem oldu hiç tazminat vermeyen güvenlik şirketi arabulucuda işi çözmek için 4 döndü
Gerisini siz hesaplayin
eksik olma abm Allah Abdurrahman abi gibilerin sayısını artırsın İnşallah..
🤲🖐️🤲🖐️💐🖐️🌹🌹🖐️

ABDURRAHMAN KONYAR, ÖZEL GÜVENLİK BİRİMİNE YÖN VEREN İNSAN 😎

Ilgilendi abdurahman bey tşk ler

Abdurrahman bey ve ekibine teşekkür ler😊

Davalara adam gibi bakan ve tuttuğunu koparan bir kuruluştur KONYAR AVUKATLIK.

Özel Güvenlik İşçi Hakları.İhbar tazminatı hakkı nedir

İhbar tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır. Çeşitli sebeplerle işten çıkartılan işçiye çalışma süreleri göz önünde bulundurularak verilen tazminattır. İşveren ve işçi akdin feshinde bildirim sürelerine uymak zorundadır.Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.
İhbar tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.

konyar hukuk

Çok tşk ederim iyiilgilendiginiziçin

Abdurrahman konyar başkanımızın 4 yıldır sendika üyesiyim her türlü yasal haklarıma kavuşmama imkan tanıdığı için kendisine minnettarım teşekkür ederim başkanım 🥰